LÍNEA ÉTICA

En nuestro firme compromiso con la transparencia y la integridad, en Agrocentro hemos establecido una sólida Línea Ética que sirve como un canal de denuncias confidencial. Este mecanismo está diseñado para brindar a nuestros colaboradores, clientes y proveedores un medio seguro y confidencial para reportar cualquier incidente o conducta indebida. Reconocemos la importancia crítica de mantener un entorno laboral y comercial ético, y esta iniciativa refleja nuestro enfoque proactivo para fomentar una cultura organizacional arraigada en la responsabilidad y la confianza.
 
La confidencialidad de las denuncias es un pilar esencial de nuestra Línea Ética, asegurando a aquellos que utilicen este servicio que sus informes serán tratados con la máxima discreción. Este compromiso garantiza la protección de los denunciantes y permite a Agrocentro abordar de manera eficaz cualquier problema que pueda surgir, preservando así la integridad de nuestras operaciones y relaciones comerciales. Al fomentar un ambiente donde la ética es prioritaria, reafirmamos nuestro compromiso con prácticas empresariales responsables y sostenibles, contribuyendo a la construcción de un entorno laboral íntegro y confiable para todos los involucrados.
Queremos recalcar la confidencialidad de este proceso, asegurando a los denunciantes que sus informes serán manejados de manera discreta y confidencial por una empresa externa especializada en la gestión de denuncias.
 
Algunos ejemplos de incidentes que pueden ser reportados al nuevo canal de denuncias, te dejamos algunos ejemplos y así evitemos cualquier anomalía:

Este canal de denuncias no solo representa un mecanismo para identificar y abordar comportamientos inapropiados, sino que también demuestra nuestro compromiso con mantener altos estándares éticos y promover un entorno donde cada individuo se sienta seguro y respetado. Agradecemos la colaboración de todos para asegurar que Agrocentro continúe siendo un lugar donde la integridad y la ética son fundamentales.

ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL

Cualquier conducta persistente que cause malestar, intimidación o afecte negativamente el entorno laboral de un individuo, creando un ambiente hostil.

ACOSO SEXUAL

ACOSO SEXUAL

Comportamientos no deseados de naturaleza sexual que crean un ambiente laboral incómodo o intimidante, incluyendo comentarios, gestos o avances no solicitados.

CONFABULACIÓN
COLUSIÓN

CONFABULACIÓN
COLUSIÓN

La acción de conspirar o colaborar de manera ilegal o inapropiada con otros para lograr objetivos no éticos, perjudicando la integridad de la empresa

CONFLICTO DE INTERESES

CONFLICTO DE INTERESES

Situación en la que los intereses personales de un individuo entran en conflicto con los intereses de la empresa, comprometiendo la toma de decisiones objetiva.

DISCRIMINACIÓN

DISCRIMINACIÓN

Trato injusto o desigual hacia individuos o grupos basado en características como género, raza, religión o cualquier otro factor protegido por la ley.

FALTAS AL CÓDIGO DE ÉTICA

FALTAS AL CÓDIGO DE ÉTICA

Violaciones a las normas éticas y principios establecidos por la empresa para guiar la conducta de sus miembros.

NEPOTISMO

NEPOTISMO

Favorecer a familiares o amigos en decisiones de empleo o promociones, generando conflictos de interés y afectando la equidad en el entorno laboral.

USO IRRESPONSABLE DE ACTIVOS DE LA EMPRESA

USO IRRESPONSABLE DE ACTIVOS DE LA EMPRESA

Utilización indebida o no autorizada de los recursos de la empresa, ya sean financieros, tecnológicos o físicos.

ALTERACIÓN DE REPORTES O INFORMACIÓN

ALTERACIÓN DE REPORTES O INFORMACIÓN

Modificación fraudulenta de datos o informes con el objetivo de distorsionar la realidad, comprometiendo la integridad de la información empresarial

ASESORAMIENTO Y SEGUIMIENTO EN EL CAMPO

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